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中国金融业人才缺口大

随着中国经济传统业务领域增长减速，金融机构内在创新动力快速提高，人才竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。智联招聘和猎头公司瀚纳仕日前联合发布《中国金融行业薪酬趋势和人才留任》报告，指出中国金融业人才缺口极大，金融高管更是千金难求。因此，行业中的工资水平自然也就水涨船高。与此同时，各大雇主还面临着留住优秀人才的挑战。报告显示，国内金融从业人员薪资呈较快平稳增长趋势，但西部和二三线城市的专业人才缺口巨大，造成上海等大城市的人才流失率达到全球罕见的高水平。银行业，一直是大众眼中的“金饭碗”。随着各大银行向西部及二三线城市扩张步伐的加快，专业人才的缺乏导致二三线城市的经理级人员成为薪资涨幅最大的群体。随着金融行业变化的更加多样性，互联网金融人才在市场上十分抢手，一些银行甚至开出双倍薪水以吸引高级管理人才。有着极大发展空间的保险行业目前的工资水平并不高。一线城市的平均薪酬比二线城市高出五个百分点。如果将生活成本等因素考虑进去，一线城市保险业的工资并没有很大优势。保险业的产品研发经理和精算职位只集中在一线城市，这是因为保险企业总部及研发中心大多位于一线城市。而合并和收购活动的增加，导致市场急需在战略、并购、项目管理和投资方面有相关经验的资深候选人。而从基金、证券、期货和投资等领域来看，随着公众对市场信心的持续高涨，一线城市从业者薪资高出二线城市20%左右。但由于部分二线城市相关专业人才缺口较大，致使一些二线城市职位数量甚至反超一线城市。从财会领域分析，虽然目前一线城市的薪资待遇要超过其他地区，但受制造业向二三线城市转移的影响，加之雇主对于该领域从业人员经验的重视，预计未来二三线城市财会人员的薪资待遇将有较大幅度的增长。报告指出，同其他国家，特别是欧洲国家相比，中国的人员流动率很高。而金融行业如何留住高端人才也成为日益受到重视的问题。

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点击次数：更新时间：2014-12-29 15:10:08 【打印此页】【关闭】

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